Page 63 - แผนดำเนินการด้านมาตรฐานการวิจัยและจริยธรรมการวิจัยของประเทศ พ.ศ. 2564-2568
P. 63

5.2  ปัจจัยส้�ควิามสำาเรุ็จ

                          แผนัด้ำ�เนัินัก�รด้้�นัม�ติรฐ�นัก�รวิิจััยและจัริยธรรมก�รวิิจััย พั.ศ. 2564 - 2568 จัะประสำบควิ�มสำำ�เร็จัได้้

                 ติ้องอ�ศัยปัจัจััยติ่�ง ๆ ในัก�รขับเคล่�อนั ด้ังนั่�

                        1.  สำำ�นัักง�นัก�รวิิจััยแห่่งช�ติิทำ�ห่นั้�ท่�ในัก�รบริห่�รจััด้ก�รและติิด้ติ�มก�รด้ำ�เนัินัง�นัติ�มแผนัปฏิิบัติิก�ร
                            ภ�ยใติ้แผนัด้ำ�เนัินัก�รฯ

                        2.  สำร้�งกลไกระยะสำั�นัท�งเทคโนัโลย่ขึ�นัม�เพั่�อเนั้นัเคร่�องม่อก�รติิด้ติ�มผลก�รด้ำ�เนัินัง�นัติ�มแผนัปฏิิบัติิก�ร
                            ภ�ยใติ้แผนัด้ำ�เนัินัก�รฯ ให่้ทันักับระยะเวิล�ท่�กำ�ห่นัด้ ห่ร่อระยะเวิล�ด้ำ�เนัินัก�ร

                        3.  สำร้�งภ�ค่เคร่อข่�ยควิ�มร่วิมม่อทุกภ�คสำ่วินั ในัก�รสำ่งเสำริมและขับเคล่�อนัม�ติรฐ�นัก�รวิิจััยและจัริยธรรม

                            ก�รวิิจััยในัด้้�นัติ่�ง ๆ ของประเทศเพั่�อให่้ม่ก�รด้ำ�เนัินัง�นัเป็นัไปในัทิศท�งเด้่ยวิกันั

                        4.  ก�รเผยแพัร่ประช�สำัมพัันัธ์และสำ่�อสำ�รให่้เห่็นัถุึงควิ�มสำำ�คัญและแผนัด้ำ�เนัินัก�รฯ ให่้แก่ ห่นั่วิยง�นั
                            ผ้้รับผิด้ชอบ ห่นั่วิยง�นัภ�ค่เคร่อข่�ย และห่นั่วิยง�นัอ่�นัท่�เก่�ยวิข้อง เพั่�อให่้เกิด้ก�รยกระด้ับก�รขับเคล่�อนั
                            ม�ติรฐ�นัก�รวิิจััยและจัริยธรรมก�รวิิจััย


                        5.  ห่นั่วิยง�นัห่ลักท่�รับผิด้ชอบภ�ยใติ้แผนัด้ำ�เนัินัก�รฯ ร่วิมกันักำ�ห่นัด้แนัวิท�งปฏิิบัติิและขับเคล่�อนัม�ติรฐ�นั
                            ก�รวิิจััยและจัริยธรรมก�รวิิจััยของประเทศอย่�งเข้มแข็ง

                        6.  สำ่วินัร�ชก�รและห่นั่วิยง�นัติ่�งๆ ท่�เก่�ยวิข้องนัำ�แผนัด้ำ�เนัินัก�รฯ ไปบรรจัุในัยุทธศ�สำติร์และแผนัก�ร
                            ปฏิิบัติิง�นัของห่นั่วิยง�นั เพั่�อให่้ม่ก�รพััฒนั�ม�ติรฐ�นัก�รวิิจััยในัทุกระด้ับอย่�งติ่อเนั่�อง

                        7.  สำำ�นัักงบประม�ณนัำ�แผนัด้ำ�เนัินัก�รฯ ไปใช้ประกอบก�รพัิจั�รณ�จััด้สำรรงบประม�ณประจัำ�ปี

                            ติ�มแผนัง�นั/โครงก�ร เพั่�อให่้ห่นั่วิยง�นัผ้้รับผิด้ชอบและห่นั่วิยง�นัท่�เก่�ยวิข้องท่�ได้้รับก�รสำนัับสำนัุนั
                            งบประม�ณสำ�ม�รถุด้ำ�เนัินัก�รติ�มแผนัด้ำ�เนัินัก�รฯ ได้้

                        8.  เติร่ยมควิ�มพัร้อมของโครงสำร้�งพั่�นัฐ�นัและบุคล�กรในัก�รปฏิิบัติิง�นัเพั่�อรองรับก�รด้ำ�เนัินัง�นั
                            อันัจัะสำ่งผลให่้เกิด้ควิ�มสำำ�เร็จัของแผนัง�นัติ่�ง ๆ ภ�ยใติ้แผนัด้ำ�เนัินัก�รฯ

                        9.  สำร้�งวิัฒนัธรรมก�รแลกเปล่�ยนัเร่ยนัร้้ด้้�นัม�ติรฐ�นัก�รวิิจััยและจัริยธรรมก�รวิิจััยระห่วิ่�งองค์กร

                            เพั่�อมุ่งเนั้นัให่้เกิด้ก�รสำร้�งองค์ควิ�มร้้ ก�รพััฒนั�คุณภ�พั และก�รยกระด้ับผลง�นัวิิจััยและนัวิัติกรรม

                        10. จััด้ประชุมห่นั่วิยง�นัภ�ยใติ้แผนัด้ำ�เนัินัก�รฯ เพั่�อจััด้ทำ� ทบทวินัและสำรุประด้ับควิ�มสำำ�เร็จัของ
                            ผลก�รด้ำ�เนัินัง�นัติ�มยุทธศ�สำติร์และกลยุทธ์ของแผนัด้ำ�เนัินัก�รฯ รวิมทั�งรับทร�บปัญห่�และอุปสำรรค

                            ท่�อ�จัจัะเกิด้ขึ�นั




















                                                             5-2
   58   59   60   61   62   63   64   65   66