Page 12 -
P. 12

กรอบแนวคิดการพัฒนาบุคลากรวิจัยและนวัตกรรมของประเทศ


             และมาตรการพัฒนาบุคลากรวิจัยและนวัตกรรมในระยะสั้น (Quick win)



                 สภานโยบายวิจัยและนวัตกรรมแหงชาติ (สวนช.) โดย       •  (ร าง) ขอเสนอมาตรการพัฒนาบุคลากรวิจัย
          คณะอนุกรรมการดานการพัฒนาบุคลากรวิจัยและนวัตกรรม  และนวัตกรรมในระยะสั้นที่สามารถดําเนินงานไดทันที ดังนี้

          ไดจัดประชุมคณะอนุกรรมการดานการพัฒนาบุคลากรวิจัย            1) การขยายผลหองเรียนผูมีความสามารถพิเศษ
          และนวัตกรรม ครั้งที่ 2/2560 โดยมีนายแพทยธีระเกียรติ   ดานวิทยาศาสตรและเทคโนโลยี
          เจริญเศรษฐศิลป รัฐมนตรีวาการกระทรวงศึกษาธิการ เปน         2) การสงเสริมการเคลื่อนยายบุคลากรไปปฏิบัติ
          ประธานในการประชุม และคณะผูทรงคุณวุฒิจากภาครัฐและ งานในภาคอุตสาหกรรม สังคม ชุมชน (real sector)
          ภาคเอกชนเขารวมประชุม ซึ่งที่ประชุมไดรวมกันพิจารณาและ     3) การบูรณาการการจัดสรรทุนการศึกษาและ
          เห็นชอบประเด็นตาง ๆ ดังตอไปนี้                    การใชประโยชนจากนักเรียนทุนรัฐบาล
                 •  กรอบแนวคิดการพัฒนาบุคลากรวิจัยและ                  4) การพัฒนาระบบวิเคราะหขอมูลบุคลากรวิจัย
          นวัตกรรมของประเทศ ที่ระบุเปาหมายการดําเนินงาน และ และนวัตกรรม ซึ่งมอบให วช. เปนหนวยงานหลักรับผิดชอบ
          ปจจัยสนับสนุนการพัฒนาบุคลากรวิจัยและนวัตกรรม ใน ในการจัดทํามาตรการการพัฒนาระบบวิเคราะหขอมูลบุคลากร

          กรอบระยะเวลา 5 ป ดังนี้                            วิจัยและนวัตกรรม
                   มาตรการพัฒนาบุคลากรหัวรถจักร ประกอบ
          ไปดวย 1) การพัฒนากําลังคนรองรับ R&D Center ของ            โดยจะไดนําเสนอกรอบแนวคิดการพัฒนาบุคลากร
          ภาคเอกชน และ 2) การพัฒนากําลังคนรองรับการลงทุน      วิจัยและนวัตกรรมของประเทศ และมาตรการพัฒนาบุคลากร
          เทคโนโลยี/วิจัยและนวัตกรรม และการประกอบธุรกิจ       วิจัยและนวัตกรรมในระยะสั้น (Quick win) ตอคณะกรรมการ
                   มาตรการเพิ่มกําลังคนคุณภาพสูงใน real sector   บูรณาการบริหารจัดการปฏิรูประบบวิจัยและนวัตกรรม
          (Expand stock of talents) ตอบอุตสาหกรรมเปาหมาย     ตอไป

          ประกอบไปดวย 1) การสงเสริมเสนทางอาชีพ  2) การเพิ่ม
          จํานวนและคุณภาพบุคลากรในอุตสาหกรรมเปาหมาย และ
          3) Brain circulation
                   มาตรการขยายฐานบุคลากรสายวิทยาศาสตร
          และเทคโนโลยี (สัดสวนสายวิทยจาก 30% เปน 50% และ
          ผูมีความสามารถพิเศษ 1% เปน 3%) ประกอบไปดวย
          1) การเพิ่มเด็กผูมีความสามารถพิเศษเขาสูระบบมาตรการ
          สงเสริมการใชศักยภาพกลุมผูมีความสามารถพิเศษ และ
          2) การเพิ่มผูเรียนสายวิทย






                                                                                    สํานักงานคณะกรรมการวิจัยแหงชาติ (วช.)
         12                                                                         National Research Council of Thailand (NRCT)
   7   8   9   10   11   12   13   14   15   16